“There is still a huge disparity in the number of African women in STEM. As an African female researcher, I want to participate in the urgent change that is needed, ideally with a PhD one day."
Pheladi Tlhatlha, Umweltwissenschaftlerin
Als öffentliche Einrichtung ist es für uns von zentraler Bedeutung, aktiv zur Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit beizutragen. Frauen spielen eine unverzichtbare Rolle in allen Bereichen unserer Arbeit und verdienen gleiche Chancen und Rechte. Durch gezielte Maßnahmen zur Frauenförderung und Gleichstellung stärken wir nicht nur die BAM Bundesanstalt für Materialforschung und -prüfung als wissenschaftlich-technische Ressortforschungseinrichtung, sondern auch die gesamte Gesellschaft.
Wie wir Chancengleichheit fördern:
- Gleichstellungsbeauftragte: Sie hilft, Mitarbeiterinnen vor Diskriminierung zu schützen und unterstützt bei Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.
- Gleichstellungsplan: Er enthält klare Handlungsrichtlinien dazu, wie die Gleichstellung von Frauen und Männern auf allen Hierarchieebenen verwirklicht werden kann. Der Plan wird alle vier Jahre überprüft.
- Frauennetzwerk@BAM: Eine Plattform für den Austausch und die gegenseitige Unterstützung von Frauen, sowohl innerhalb als auch außerhalb der BAM.
- Flexible Arbeitsmodelle: Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer und Frauen zu erleichtern, gibt es an der BAM flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, bis zu 60 Prozent aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten.
- Schulungen: Die BAM führt regelmäßig Sensibilisierungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen durch, um Vorurteile abzubauen und ein Bewusstsein für geschlechtsspezifische Ungleichheiten zu schaffen.
Quelle: BAM
„Ich bin ein Nicht-Akademikerkind und die Erste, die sich der Herausforderung einer Promotion stellt. Forschung bringt Problemstellungen mit sich, die es von noch mehr jungen Frauen in der Wissenschaft zu lösen gilt.“
Sarah Döring, analytische Biochemikerin
